Recientemente, la Unión Europea aprobó el paquete Ómnibus, una iniciativa clave para reducir la carga administrativa de las empresas en materia de sostenibilidad sin comprometer sus obligaciones.

De esta forma, esta simplificación permitirá a las empresas cumplir con las normativas ESG (finanzas sostenibles, diligencia debida y taxonomía) de forma más ágil, manteniendo el compromiso con la descarbonización. Se estima un ahorro de 6.300 millones de euros en costes administrativos y la movilización de 50.000 millones de euros en inversión pública y privada.

Así, las principales medidas del paquete Ómnibus pasan por reducir la carga administrativa para las empresas, armonizar diferentes directivas para una mayor coherencia regulatoria u optimizar programas de inversión, entre otras.

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife apuesta por la digitalización de procesos e incorporación de inteligencia artificial (IA) para mejorar la competitividad de la industria canaria, destacando la importancia de la Industria 4.0, incluyendo robótica y Big Data, para modernizar el sector y fomentar fábricas interconectadas.

A pesar del crecimiento del empleo en la industria, el sector enfrenta dificultades para encontrar personal cualificado y por ello desde la Cámara se insiste en que la transformación digital debe ir acompañada de cambios en la gestión del talento y cooperación con socios estratégicos para evitar el estancamiento tecnológico y asegurar la competitividad del sector.

Publicamos un diálogo con Javier Fernández, experto en la implantación de sistemas de gestión (calidad, gestión ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo, Accesibilidad Universal, RSC, EFQM, Marcados CE, Modelo de Conciliación efr, entre otros). En esta entrevista, abordamos cómo el modelo efr ayuda a las empresas a gestionar la conciliación e igualdad de manera estratégica y cómo, a través de un enfoque certificado, las organizaciones pueden mejorar la calidad de vida de sus empleados, aumentar su competitividad y atraer talento en un entorno cada vez más exigente.

Javier destaca que cada vez son más las empresas que se están dando cuenta y empiezan a implantar sistemas de gestión de la conciliación, desde donde aplican medidas que aporten al trabajador beneficios más allá de un buen salario o el propio prestigio del puesto. En este contexto, el modelo efr ofrece un sistema de gestión certificable que reconoce a aquellas empresas que apuestan por una gestión sistemática del equilibrio entre la vida personal y profesional de sus empleados.

Las entrevistas del Observatorio Calidad de Tenerife buscan divulgar la cultura de la certificación, la normalización, la sostenibilidad y la gestión de sistemas empresariales. Las empresas interesadas en colaborar pueden ponerse en contacto con el Observatorio de la Calidad de Tenerife.

Acceso a la entrevista

El Cabildo de La Palma ha aprobado por unanimidad su Estrategia de Desarrollo 2025-2030, alineada con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Esta estrategia busca un desarrollo más sostenible, equitativo y resiliente para la isla, integrando la recuperación tras la crisis volcánica de 2021.

El Cabildo ha destacado que esta hoja de ruta fomenta el uso racional de los recursos naturales y la cooperación con distintos actores sociales. Así, el documento establece principios como la resiliencia, equidad social y sostenibilidad económica, con el fin de construir un territorio más cohesionado y en armonía con el medioambiente. También se pretende generar espacios de reflexión y debate sobre estos retos para impulsar soluciones.

Bureau Veritas Spain organizó recientemente la jornada "La empresa ante la IA y la Ciberseguridad: Navegando riesgos y oportunidades", donde expertos analizaron los desafíos y oportunidades de la inteligencia artificial en la seguridad empresarial.

Así, el evento contó con ponentes expertos que ofrecieron perspectivas estratégicas y técnicas sobre la integración de IA en ciberseguridad y se debatieron las regulaciones como el AI Act y el GDPR, enfatizando la necesidad de adaptación y cumplimiento normativo.

El Observatorio de Vigilancia de Mercado (OVM) de la Asociación Española de Normalización (UNE) ha publicado su Informe Anual 2024, en colaboración con más de 50 organizaciones y entidades gubernamentales. Este informe recopila las inspecciones realizadas en 2023 para garantizar la seguridad de los consumidores y la competencia leal en productos industriales, incluyendo juguetes, textiles y productos eléctricos.

En él, se destacó el papel de UNE en la difusión de normativas y se subrayó la necesidad de mayor control sobre los marketplaces, donde se encuentran más productos inseguros.

En 2023, el 96,6 % de los 580.297 productos inspeccionados cumplieron con la normativa, demostrando la efectividad de la vigilancia de mercado.

La CEOE organizó una jornada sobre el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono (CBAM) para analizar sus implicaciones y obligaciones para las empresas. Este mecanismo, en vigor desde octubre de 2023 y plenamente efectivo en 2026, afectará a más de 17.000 importadores en España.

Durante el encuentro, representantes del sector empresarial y expertos debatieron sobre la necesidad de compatibilizar la descarbonización con la competitividad. También se destacó la importancia del CBAM dentro del plan Fit for 55 de la UE para reducir emisiones y evitar la fuga de carbono.

Los participantes expresaron preocupaciones sobre la carga administrativa, la posible ampliación del mecanismo a más productos y su impacto en el comercio internacional.

La Consejería de Transición Ecológica y Energía de Canarias celebró en El Hierro la segunda sesión de las jornadas sobre la aplicación de la Ley 9/2022 de cambio climático y transición energética. En ella, se destacaron los cambios impulsados en 2024 para agilizar la aplicación de la normativa en ayuntamientos y cabildos.

El encuentro contó con representantes técnicos de la isla y buscó crear un espacio participativo para facilitar la implementación de medidas como la energía solar fotovoltaica y la simplificación administrativa.

Solo 4 de cada 10 empresas españolas han desarrollado proyectos de acción social alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), según el informe “ODS, AÑO 9” del Pacto Mundial de la ONU. Aunque las grandes empresas priorizan estos proyectos (68%), las pymes (31%) y los autónomos (24%) muestran un menor compromiso.

Con motivo del Día Mundial de la Justicia Social (20 de febrero), se resalta la necesidad de garantizar una transición justa hacia la sostenibilidad, promoviendo empleos verdes, capacitación laboral e inclusión social.