El VI Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España y Latinoamérica desarrollado por EAE Business School junto con DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano), destaca que entre los ODS más implantados en las empresas españolas están la igualdad de género (26,89%), que ha crecido un 6% respecto al año pasado, seguido de “Salud y bienestar” (17,68%) y, por último, “Reducción de las desigualdades” (10,13%), mientras que entre las compañías de Latinoamérica, los principales ODS identificados fueron “Igualdad de género” (21,13%), “Salud y bienestar” (19,64%), y “Educación de calidad” (6,85%).

Así, solo un 3,13% de las empresas no implementarán ningún ODS dentro de sus políticas de recursos humanos; y en los países de Latinoamérica será un 5,36%.

En el año 2021, entre las políticas más implantadas en las empresas destacan las de gestión de la diversidad, "salario emocional'' y horarios flexibles.