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El 1 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que ha introducido modificaciones en la Ley de Igualdad, que afectan a la obligación de la negociación de planes de igualdad en las empresas.

La norma exige a las empresas de más de 50 trabajadores elaborar y aplicar un plan de igualdad, asimismo amplía y modifica el contenido y alcance del Plan de Igualdad y instituye la creación de un Registro de Planes de Igualdad donde será imperativo para las empresas registrar su Plan de Igualdad. El no cumplimiento de esta obligación supondrá una sanción grave para la empresa.