En contexto caracterizado por grandes cambios, el mundo laboral está cambiando rápidamente; la agitación causada por la pandemia, la crisis energética, la guerra y la transición verde han expuesto brechas entre empleadores y trabajadores relacionadas con el estatus laboral y las oportunidades de autorrealización. 

Ante esta situación, las Normas Internacionales son una buena herrmienta para ayudar a solucionar esta problemática, ya que proporcionan la base y la orientación necesarias para una gestión sostenible, equitativa e integradora del lugar de trabajo.

Así, para ayudar en el proceso de gestión de RRHH, ISO está iniciando los trabajos sobre una nueva norma de sistemas de gestión (ISO 30201) que las organizaciones pueden utilizar para atraer, desarrollar y desplegar el capital humano de forma eficiente y eficaz. También incluirá un mejor trato a los trabajadores, mejores resultados para la organización y apoyo a objetivos sociales más amplios. 

Por otra parte, las normas internacionales también ofrecen a los empresarios una visión mundial de las tendencias clave: por ejemplo, la norma ISO 30414 subraya el valor del capital humano, haciendo que la contribución del personal sea clara y transparente con métricas útiles y la norma ISO 23326 orienta sobre el compromiso de los empleados para crear un entorno mutuamente beneficioso para todos, conectado con el propósito y el valor.